工厂上班手指骨折算工伤吗

（一）及时保留证据：受伤后要尽快收集能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，比如现场照片、监控视频、同事证言等。
（二）督促单位申请：提醒所在工厂在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请认定：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内向相关部门提出工伤认定申请。
（四）享受保险待遇：被认定为工伤后，按规定流程申请享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工厂上班手指骨折通常符合工伤认定条件。依据法律，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工厂上班手指骨折满足这三要素，所以一般算工伤。

但工伤最终认定由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织也有申请的权利。

为保障权益，有如下建议：
1.单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。
2.职工本人及近亲属、工会组织要了解申请流程和时间限制，在单位未申请时及时自行申请。
3.认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

结论：
在工厂上班手指骨折一般算工伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因三要素，但最终认定由社会保险行政部门负责。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班手指骨折，契合这三要素，通常能被认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定或待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工厂上班手指骨折通常符合工伤认定标准。因为工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，手指骨折情况与之匹配。
（2）工伤认定并非由个人随意判定，需社会保险行政部门负责。所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
（3）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。一旦认定为工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，要及时申请。不同工伤情形对应待遇有别，建议咨询进一步分析。

1.在工厂上班手指骨折通常算工伤。因为工作时间、工作场所内，因工作受伤应认定为工伤，手指骨折符合这些条件。
2.工伤最终认定由社会保险行政部门负责。单位要在事故发生30日内申请认定。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后可享工伤保险待遇。