工厂上班手指头骨折老板怎么赔

1.先得确定劳动关系。要是已经存在劳动关系，那老板就得承担赔偿责任。
2.赔偿项目有这些：
①医疗费：就是实际产生的医疗花费，像医药费、治疗费之类的。
②停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发，一般不超过12个月。
③护理费：要么是护理人员的误工损失，要么就是按照护理标准来算的费用。
④一次性伤残补助金：
根据伤残等级来定，以本人工资作为基数计算。
⑤劳动能力鉴定费：这个费用由老板来承担。
3.如果老板没给买工伤保险，那上面说的这些费用都得老板全额赔偿；要是买了，部分费用由工伤保险基金出，剩下的还是老板承担。
4.先和老板商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于工伤赔偿，有这些要点要清楚：
1.先确定劳动关系。要是存在劳动关系，老板得担赔偿责任。
2.赔偿项目具体如下：
①医疗费：就是实际花在治疗上的费用，像医药费、治疗费啥的都算。
②停工留薪期工资：按受伤前工资标准给，一般最多给12个月。
③护理费：看是护理人员的误工损失，还是按护理标准算的费用。
④一次性伤残补助金：
根据伤残等级来定，按本人工资作基数算。
⑤劳动能力鉴定费：这得老板来承担。
3.要是老板没买工伤保险，上面这些费用都得老板全掏；要是买了，部分费用由工伤保险基金出，剩下的老板来担。
4.先和老板商量赔偿的事儿，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.确定劳动关系及老板责任：
在处理相关赔偿问题时，首先要明确是否存在劳动关系。若劳动关系确实存在，那么老板就需要对员工的相关损失承担赔偿责任。这是后续赔偿流程的基础和前提。
2.赔偿项目明细：
医疗费：涵盖实际发生的各类医疗费用，像看病的医药费、接受治疗的治疗费等，都在赔偿范围内。
停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准来支付，一般情况下支付期限不超过12个月，以保障员工在受伤休养期间的基本生活。
护理费：
根据护理人员的误工损失或者相应的护理标准费用进行赔偿。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定具体金额，以本人工资作为计算基数。
劳动能力鉴定费：此费用由老板承担。
3.赔偿责任划分：
若老板未给员工购买工伤保险，上述所有费用都需老板全额赔偿；若已购买，部分费用由工伤保险基金支付，剩余部分则由老板承担。
4.赔偿协商与仲裁：
先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.第一步，要先确定劳动关系。要是劳动关系已经存在，那老板就得承担赔偿责任。
2.赔偿项目主要有这些：
（1）医疗费：就是实际看病花的钱，像医药费、治疗费之类的。
（2）停工留薪期工资：按照受伤之前的工资标准来发，一般最多不超过12个月。
（3）护理费：要么是护理人员因为护理产生的误工损失，要么就是按照护理标准该付的费用。
（4）一次性伤残补助金：
根据伤残等级来定，按照本人工资作为基数算。
（5）劳动能力鉴定费：这个得老板来出。
3.如果老板没给买工伤保险，上面说的这些费用都得老板全额赔；要是买了，部分费用由工伤保险基金付，剩下的还是老板承担。
4.先和老板商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。