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要是在工作时间、工作场所，因为工作方面的原因造成小拇指骨折，一般是能要求赔偿的。具体情况如下：
1.确认工伤范畴并申请认定：这种情况属于工伤，要尽快跟用人单位报告，然后申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，你可以在事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定及享受待遇：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.用人单位未缴费的责任：要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关费用就得用人单位来支付。
4.涉及侵权责任的情况：要是和别人在工作中发生冲突导致骨折，还可能涉及侵权责任，得根据具体情况来判断。
在工作时间、工作场所，要是因为工作原因把小拇指弄骨折了，通常是能要求赔偿的。具体说明如下：
1.这种情况属于工伤，要赶紧向用人单位报告，并且申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，那你可以在事故发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2.认定为工伤后，得进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用就得用人单位来付。
3.如果是和别人在工作中起冲突导致骨折，还可能涉及侵权责任，得根据具体情况来判断。
在工作时间、工作场所，因工作原因致使小拇指骨折，通常是可以要求赔偿的。具体情况如下：
1.工伤认定：这种情况属于工伤范畴。受伤后，要尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，你可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定及待遇享受：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
依据鉴定结果，可享受相应工伤待遇，比如医疗费，用于治疗骨折产生的各项医疗费用；停工留薪期工资，保障受伤期间的收入；伤残津贴等。
3.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由用人单位支付。
4.侵权责任判断：要是与他人在工作中发生冲突导致骨折，还可能涉及侵权责任，这需要根据具体情形来判断。
如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因造成小拇指骨折，一般是可以要求赔偿的。具体情况如下：
1.属于工伤范畴：这种情况属于工伤，要尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，你可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.享受工伤待遇：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，相关费用就得由用人单位来支付。
3.可能涉及侵权责任：要是和他人在工作中发生冲突导致骨折，还可能涉及侵权责任，具体得根据实际情况来判断。
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