工厂上班手指骨折了怎么办赔偿

1.要是受伤了，得赶紧去医院看病，同时要把相关医疗记录保管像诊断证明、病历、费用清单这些，因为后续要是索赔，这些就是重要的依据。
2.要确定和工厂之间存在劳动关系。可以用工资发放记录、工作证、考勤记录等东西来证明。
3.要申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4.等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。
5.最后是索赔。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂要医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。要是双方协商不成，就通过劳动仲裁来解决。

工伤索赔有一套清晰的流程，下面给大家讲讲：
1.及时治疗并保留证据：受伤后得赶紧去医院看病，像诊断证明、病历、费用清单这些医疗记录都要好好留着，以后索赔可全靠它们。
2.明确劳动关系：要确定自己和工厂是有劳动关系的。工资发放记录、工作证、考勤记录等都能当证明。
3.申请工伤认定：用人单位得在事故发生或者确诊职业病的30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，受伤职工或者家属、工会组织可以在1年内，直接向单位所在地的相关部门申请。
4.做劳动能力鉴定：等治疗后伤情稳定了，但还有残疾或者影响劳动能力的情况，就得做这个鉴定。
5.索要赔偿：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂要医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。要是协商不成，就通过劳动仲裁来解决。

1.及时就医与记录留存：一旦发生相关事故，要第一时间前往正规医院就医。就医过程中，务必妥善保留各类医疗记录，像诊断证明，它明确了伤病情况；病历记录了治疗的详细过程；费用清单则清晰呈现了支出明细。这些都是后续索赔不可或缺的重要依据。
2.确定劳动关系：要确认自己与工厂存在劳动关系。工资发放记录能体现收入来源；工作证是身份的一种证明；考勤记录则反映了工作时间和出勤情况，都可作为证明材料。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5.索赔途径：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

1.要是受伤了，得赶紧去医院看病，同时把相关医疗记录都好好留着，像诊断证明、病历、费用清单这些，以后要是索赔，这些可都是重要依据。
2.得确定和工厂的劳动关系。怎么确定？可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等东西来证明。
3.要申请工伤认定。如果是用人单位，得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个来申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4.要是经过治疗，伤情相对稳定了，但还存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
5.最后是索赔。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂要医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。要是双方商量不成，就通过劳动仲裁来解决。