工厂上班手指骨折没有工伤保险怎么赔偿

1.要是工厂没有给职工缴纳工伤保险，那雇主就得承担赔偿责任。
2.赔偿范围主要有这些：
①医疗费：按照实际产生的医疗费用，实实在在地进行赔偿。
②停工留薪期工资：就按照职工受伤前的工资标准来支付。
③护理费：得根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定具体数额。
④一次性伤残补助金：要依据伤残等级来确定相应的赔偿金额。
3.具体的赔偿金额得看伤残等级、工资水平等因素，综合起来计算。
4.受伤的职工可以和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。
总而言之，就算没有工伤保险，受伤职工也有权利拿到相应的赔偿，以此来维护自己合法的权益。

关于工厂未缴纳工伤保险时的赔偿问题，给大家梳理一下：
1.要是工厂没给员工交工伤保险，那赔偿责任就得雇主来担。
2.赔偿范围主要有这些：
医疗费：就是实际看病花了多少钱，就按这个数赔。
停工留薪期工资：按受伤前的工资标准来发。
护理费：得看护理人员收入、护理人数以及护理的时间长短来定。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定赔多少钱。
3.具体赔多少，得看伤残等级、工资水平这些因素来算。
4.受伤职工可以先和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
总之，就算没有工伤保险，受伤职工也能拿到该有的赔偿，保障自己的权益。

1.当工厂没有为员工缴纳工伤保险时，雇主就需要承担相应的赔偿责任。这是对员工权益的一种保障，确保他们在遭受工伤后能得到合理补偿。
2.赔偿范围具体如下：
①医疗费：按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿。例如，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤相关的费用。
②停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付。这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不应受到影响。
③护理费：
依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。若请专业护工，就按护工收费标准计算。
④一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定相应的赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
3.具体赔偿金额要综合伤残等级、工资水平等多种因素来计算。
4.受伤职工可以先与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
总之，即便没有工伤保险，受伤职工也有权获得赔偿，维护自身合法权益。

1.要是工厂没有给职工缴纳工伤保险，那赔偿责任就得由雇主来承担。
2.赔偿范围主要有这些：
①医疗费：按照实际产生的医疗费用，实实在在地进行赔偿。
②停工留薪期工资：按照职工受伤之前的工资标准来支付。
③护理费：得根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。
④一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。
3.具体的赔偿金额得根据伤残等级、工资水平等各种因素来计算。
4.受伤的职工可以先和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，就算没有工伤保险，受伤职工也有权利拿到相应的赔偿，这样才能维护好自己的合法权益。