厂里上班手指骨折怎么赔偿

1. 厂里上班手指骨折，通常按工伤处理赔偿。职工或亲属要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2. 认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿关键。
3. 赔偿项目有医疗费（按实际费用赔）、停工留薪期工资（待遇不变），构成伤残有一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有另外两项补助金。
4. 赔偿金额依伤残等级和当地标准定。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全赔。

结论：
在厂里上班手指骨折一般按工伤处理赔偿，赔偿项目和金额依伤残等级和当地标准而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作中受伤符合工伤认定情形。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿重要依据。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。在处理工伤赔偿过程中可能存在各种复杂情况，若你在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在厂里上班手指骨折按工伤处理赔偿是合理合法的。职工或近亲属要在事故伤害发生日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，这是后面的赔偿的前提。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它直接关系到赔偿数额。
（3）赔偿项目丰富，医疗费实报实销，保障了职工的治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，让职工在养伤期间生活有保障；构成伤残的有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。
（4）赔偿金额与伤残等级和当地标准相关。缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时申请。不同伤残等级和地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）申请工伤认定：要在事故伤害发生之日起1年内，让职工本人或者其近亲属去社保行政部门申请。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。

（三）明确赔偿项目：包含医疗费（按实际治疗费用赔）、停工留薪期工资（期间工资待遇不变），构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）确定赔偿支付方：单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的，单位全赔。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在厂里上班手指骨折按工伤处理赔偿合理且必要。工伤认定和劳动能力鉴定是关键环节，能保障受伤职工合法权益。

赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有其他相应补助金。赔偿金额依伤残等级和当地标准而定。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位担责。
1. 职工或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内及时向社保行政部门申请工伤认定。
2. 认定工伤后尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 单位要依法缴纳工伤保险，保障职工权益，未缴纳的应积极承担赔偿责任。
4. 职工要了解自身权益，积极维护合法利益。