工厂上班手指骨折老板如何赔偿的

1.第一步，要先确定工伤认定。要是符合工伤认定的条件，那工厂就得承担赔偿责任。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等等。
3.一次性伤残补助金是按照伤残等级来定的，从一级到十级，分别有不同的标准。
4.要是经过劳动能力鉴定后，伤残等级在一级到四级，那工厂还得支付伤残津贴；要是五级到六级，工厂要保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作，要是安排不了工作，工厂就得按月发伤残津贴；要是七级到十级，劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工厂要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体的赔偿数额得根据受伤职工的工资、伤残等级这些因素来确定。

工伤赔偿这事，得按下面这些步骤和标准来：
1.先得确定工伤认定。要是符合认定条件，那工厂就得负责赔偿。
2.赔偿的项目不少，像医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、交通费，还有住院伙食补助费这些都得算上。
3.一次性伤残补助金得看伤残等级来定，从一级到十级，各有各的标准。
4.做完劳动能力鉴定后，伤残等级要是一级到四级，工厂还得付伤残津贴；要是五级到六级，劳动关系得保留，工厂得安排合适的工作，安排不了的话，就得按月发伤残津贴；要是七级到十级，劳动合同到期结束了，或者职工自己想解除合同，工厂得付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体赔多少，得根据受伤职工的工资、伤残等级等情况来确定。

1.工伤赔偿的首要步骤是确定工伤认定。在实际情况中，相关部门会依据具体的工伤认定标准，对职工受伤情况进行全面、细致的评估。若职工受伤情形符合工伤认定条件，那么工厂就应当承担相应的赔偿责任。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费用于职工受伤后的治疗费用支出；停工留薪期工资保障职工在治疗期间的基本生活；护理费是对需要护理照顾的合理补偿；交通费用于职工因就医等产生的交通费用；住院伙食补助费则是对住院期间饮食方面的补贴等。
3.一次性伤残补助金依据伤残等级来确定，从一级到十级，每个等级都有与之对应的明确标准。
4.劳动能力鉴定后，若伤残等级为一级至四级，工厂需支付伤残津贴；五级至六级，工厂要保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时按月发伤残津贴；七级至十级，合同期满或职工本人提出解除合同的，工厂要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体赔偿数额要综合受伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。

1.第一步，得先确定工伤认定这事儿。要是符合工伤认定的条件，那工厂就得承担赔偿责任。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等等，这些都得算上。
3.一次性伤残补助金得根据伤残等级来定，从一级到十级，分别都有不同的标准。
4.要是经过劳动能力鉴定后，伤残等级是一级到四级，那还得支付伤残津贴。要是五级到六级，劳动关系得保留着，工厂得给安排合适的工作；要是安排不了工作，工厂就得按月发伤残津贴。要是七级到十级，劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，那工厂得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体的赔偿数额得看受伤职工的工资、伤残等级等因素才能确定下来。