工伤商业险和社保可以一起赔付吗

关于工伤商业险与社保能否同时赔付的问题，答案是一般可以，但要依据具体情况判断。
具体说明如下：
1.保险性质：
社保中的工伤保险是法定的保障制度，旨在确保因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治及经济补偿。
而商业险是企业为员工额外购买的补充保险，为员工提供更多保障。
2.赔付顺序：
通常社保会先行赔付，比如医疗费用等项目。
赔付完成后，商业险会对剩余部分或者社保未涵盖的项目进行赔付。
3.注意事项：
一方面，要关注赔付范围重叠部分，可能需按比例或先后顺序赔付。
另一方面，必须保证理赔资料真实完整，这样才能顺利从双方获得赔付。
总之，工伤商业险和社保在一定条件下可同时赔付，具体要根据保险合同和相关法律法规确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。公司为其缴纳了社保，也购买了工伤商业险。在申请赔付时，就社保和商业险能否同时赔付产生争议，尤其是医疗费用部分的赔付问题。

案情分析:

1、从保险性质看，工伤保险是法定保障制度，商业险是补充保险，二者目的不同，这为同时赔付提供了基础。
2、赔付顺序上，社保先行赔付如医疗费用等，商业险对剩余或未涵盖项目赔付，像社保限制药品部分商业险可补充。
3、要注意赔付范围重叠问题，按比例或先后顺序赔付，且理赔资料要真实完整。