交社保还是商业保险好

[律师回复]解析：在用人单位未能按照规定比例缴纳社会保险费用时，员工无法行使解除劳动合同的权利并请求支付经济补偿，但是却有权向用人单位提出补缴或者赔偿相应经济损失的要求。首先，我们要明确的是，如果用人单位已经依照相关法规和政策流程为劳动者办理了完备的社会保险手续，那么当劳动者对于社保缴费基数存在疑问的情况下，应当选择通过行政途径提出申请并寻求有关职能部门进行解决，而这类问题不能作为劳动者单方面解除劳动合同并且索取经济补偿金的合法理据。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]解析：对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复]解析：诚然，所谓还建房，其核心要点便是指这片被使用的土地乃属于某个集体组织所有，譬如在进行房地产项目拆迁时，常以村作为基本单位，这时这些土地便并非归属私人所有，而是归属于集体组织所有。至于商品房，则一般所指的是房地产开发商在成功购得某片土地使用权后，在这块土地上精心设计、开发并建造的住宅楼宇，这类房屋所有权属于私有财产，而非集体所有。法律依据：《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的，应当有书面委托书。

[律师回复]解析：明确地告诉您，这是不可行的。我国相关的律法明文规定，一位自然人在其一生中，仅有资格享受到一项养老保障制度，因此，对于农村养老保险和由用人单位负责缴纳的社会保险，您必须做出一项选择来进行参保。根据相关法规，凡年龄达到或超过16岁（不含在校学生）、且并未参加过城镇职工基本养老保险的个人，均可以自发地加入到农村养老保险项目之中。这意味着，在参与了企业职工养老保险后，就无法再继续参加农村养老保险了。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

[律师回复]解析：明确指引招商引资的发展方向与关键内容。根据实现抓住行业领军力量、精准定位产业特性的原则，我们将着重关注大规模项目与产业链的招商引资工作，力图实现针对龙头项目、横向配套项目、纵向关联项目以及填补空白项目的全新增长与突破。第一，我们必须积极拓展战略性新兴产业的招商引资力度。我们主要致力于引进那些能够体现国际领先技术水平、对于产业升级产生重要引领职务的大型外资项目。在此过程中，我们强调在全力发掘并引入更多优质项目方面下足功夫，力求获得更大的突破。第二，我们需要大幅度增强针对中国台湾、香港、澳门以及海外华人的投资劝诱力度。我们应关注港澳台产业的新发展趋势，通过加强产业合作与项目间的有效衔接，以期有针对性地吸引台湾百强企业、大型侨团资本投资的工业制造企业以及台港澳地区涉及金融、旅游、物流、广告、设计、展览等现代服务业领域的知名企业。第三，我们主张大力欢迎跨国公司地区总部及功能性机构。第四，我们鼓励创新招商引资方式，要以大规模项目与优质项目作为切入点，围绕产业集聚展开多形式的小型专业团队招商、上门拜访招商、产业链招商以及专项项目对接招商活动。我们追求的并非表面繁华，而是实实在在的成效。我们将在明确了解本地产业需求的基础上，找出最适合引入的项目类型;我们将确定最适合的引进对象及其所在区域，以保证项目能够顺利落地;同时，我们会采用适当的宣传手段，确保我们有能力将这些项目成功引入并落实至指定区域。最后，我们将会加强“零土地”招商这一机制。即通过充分利用现有的资源来引导新的资金流入，强化对外资大企业的跟踪服务，鼓励它们进行增资扩股。法律依据：《国务院关于积极有效利用外资推动经济高质量发展若干措施的通知》（十三）加大投资促进工作力度。鼓励各地提供投资促进资金支持，强化绩效考核，完善激励机制。支持各地在法定权限范围内制定专项政策，对在经济社会发展中作出突出贡献的外商投资企业及高层次人才给予奖励。充分运用因公临时出国管理有关政策，为重大项目洽谈、重大投资促进活动等因公出访团组提供便利。各地在招商引资过程中，应遵守国家产业政策、土地利用政策、城乡规划和环境保护等要求，注重综合改善营商环境，给予内外资企业公平待遇，避免恶性竞争。（中央外办、外交部、发展改革委、财政部、自然资源部、生态环境部、商务部、外专局、各省级人民政府按职责分工负责）。

[律师回复]解析：在大多数情况下，小区内的地下停车场所有权可能归属为居住于该小区的业主们，但是也有可能会是由开发机构全权所有。根据相关法规，如果地下停车场的面积在房产销售时已经被纳入到业主所支付的购房款中进行分摊，那么其所有权应属于我们整个小区的住户；反之，如果地下车库的面积并没有被划分在业主购买房屋时支付的价款之中，并且开发商能够独立地取得这些车位的产权所有权，那么这些车位将会被视为开发商的资产。针对开发商所拥有的地下停车位，他们可以选择将其出售、以附带权益的方式赠与、亦或是出租给他人使用，但是在此过程中，必须要优先保证满足本小区内住户的停车需求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十五条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复]解析：我国现行《刑法》并未设立专门针对假冒注册商标犯罪的条款，然而，对于非法擅自注册和冒用注册商标者，如其情节严重则可能构成本罪。根据相关法律规定，对于此类犯罪分子通常会被判处3年以下有期徒刑以及剥夺其若干财产权的刑罚；而若情节特别恶劣，那么刑期将有可能扩大至3年以上10年以下，同时还需承担罚金等额外的经济责任。本罪名在实际生活中，往往表现为违法国家有关商标管理规范的行为，即未经注册商标所有权人授权许可，就擅自在相同类别的商品上运用与他人注册商标完全相同的标志，且情节极为严重。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：一、关于如何投诉卖出电动车的商家之事1、投诉电动车商家的具体方法如下所述：首先当涉及到的是产品质量问题时，可以尝试联系并请求消费者协会、工商行政管理局或质量技术监督局的协助与调解；其次，如果您认为直接联系工商行政管理局热线电话更为方便的话，那么在接到相关投诉后，当地的工商行政管理部门将会立即采取行动对事件进行调查核实。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条【知情权】消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。二、投诉电动车卖家需要哪些资料1、车辆所有人的身份证明，或者居住证或居委会证明；2、购买车辆的税务发票凭证；3、不能登记上牌的凭证，需提交交警部门不予受理上牌的通知书；4、属于超标电动自行车的，需提供法定检测机构出具的不合格检测报告；5、还可以向质量技术监督局投诉。

[律师回复]解析：根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复]解析：离职员工于当月份度结算之际，其社会保险则将在离职当日次日起算十五个自然日内完成转账处理。如若离职员工成功入职新的用人单位，其社保关系将会参照政策规定进行相应的转移，并最终转入新单位所处地区的相关职能部门中；另一方面，倘若离职员工选择以灵活方式就业，那么其个人社保关系则会按照政府法规的要求，被顺利迁移至其户籍所在区域或者累计长期居住地的人力资源和社会保障局之中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。