协商解除补偿金超社平三倍怎么算

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿，普通情形下按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿计算需受限。补偿基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元且工作15年，经济补偿以15000元为基数，最多支付12个月。
（3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入，不包括加班费等临时性额外报酬。

提醒：
计算经济补偿时需确认月工资是否超过当地社平工资三倍，且月工资基数应为解除前十二个月平均工资，不同情形下补偿金额差异较大，建议咨询专业人士明确具体补偿标准。

（一）协商解除劳动合同时，经济补偿的基础计算方式为根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算需做限制调整。补偿基数按职工月平均工资的三倍确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在单位的工作时长计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；时长超过六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该平均工资三倍执行，且补偿年限最多不超十二年。比如当地上年度职工月均工资五千元，三倍为一万五千元，若劳动者月工资两万元且工作十五年，补偿以一万五千元为基数，最多补十二个月，总额十八万元。

结论：协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限和工资标准计算，高收入劳动者的补偿有基数与年限上限。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算规则为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数按该平均工资三倍确定，且支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，其三倍为15000元，若劳动者月工资20000元且工作15年，经济补偿基数按15000元计算，最多补偿12个月，即15000乘以12。若您对自身经济补偿计算存疑，或协商解除劳动合同过程中遇问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

协商解除劳动合同时，经济补偿的计算需结合劳动者工作年限与月工资水平，分为常规情形与高收入劳动者特殊情形处理。

1.常规情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为五千元，三倍即一万五千元，即便劳动者月工资为两万元、工作十五年，经济补偿也只能以一万五千元为基数，乘以十二年，总计十八万元。