工伤赔偿包含哪些项目和费用

工伤赔偿涉及多个项目及费用，具体如下：
1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复的相关费用，涵盖了诊疗、用药、康复训练等各方面支出。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，用于补贴伙食的费用，保障其基本生活需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，产生的交通及食宿花费。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等的费用。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利待遇。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
经鉴定需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付给职工的伤残补助。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
10.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付。
11.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解约时的就业补助费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位送其就医。治疗期间产生了医疗费、康复治疗费等多项费用。小朱认为单位应按规定支付所有工伤赔偿项目费用，单位却认为部分费用不合理，如辅助器具费认为没必要支出，双方就工伤赔偿费用产生争议。

案情分析:

1、医疗费是治疗工伤及后续康复合理支出，单位应承担。
2、住院伙食补助费是保障工伤职工住院期间基本生活需求的，单位应依规支付。
3、外地就医经证明和同意的交通食宿费，是合理必要支出，单位不能拒绝。
4、康复治疗费是在协议医疗机构进行康复治疗的费用，单位需支付。
5、辅助器具费经鉴定确认，是必要的，单位应承担。
6、停工留薪期工资应按原待遇支付。
7、生活护理费按规定由单位或基金支付。
8、一次性伤残补助金等其他费用也应按伤残等级等规定支付。