没有书面协议可以劳动仲裁吗

关于劳动仲裁的相关要点，具体说明如下：
1.依据多样化：劳动仲裁不以书面协议作为唯一依据。
在实际劳动场景中，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系的事实，就可申请仲裁。
2.证据类型：比如工资发放记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的时间、金额等；
工作证，上面有员工姓名、岗位等信息；
考勤记录，像电子打卡记录等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。
3.仲裁诉求：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交上述证据，申请劳动仲裁。
要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，补缴社会保险，支付拖欠的工资等。
4.证据关键：证据的收集和保存极为重要。
劳动者在日常工作中要及时收集和整理相关证据，比如保留好工资条、工作安排的聊天记录等。
若证据不足，很可能对仲裁结果产生不利影响，导致自身合法权益难以得到有效保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小李拖欠小朱工资且未补缴社会保险。小朱欲申请劳动仲裁，但担心没书面合同不能仲裁，且不知能否要求双倍工资，证据收集方面也存在困惑。

案情分析:

1、虽无书面劳动合同，但只要存在劳动关系事实，小朱就可申请劳动仲裁，劳动仲裁不以书面协议为唯一依据。
2、小朱可收集工资发放记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录等作为证明劳动关系的证据。
3、小朱有权向劳动争议仲裁委员会提交证据，要求小李支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险及拖欠的工资。
4、证据收集和保存至关重要，小朱应保留好工资条、工作安排聊天记录等，避免因证据不足影响仲裁结果。