工伤后被辞退单位赔多少钱

工伤后遭遇辞退的情况，单位需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.经济补偿金：这部分赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。
比如，工作了3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
例如工作4个月，就支付半个月工资。
2.工伤赔偿：包含一次性伤残补助金等项目，具体的赔偿金额要根据工伤等级来确定。
工伤等级不同，赔偿数额也会有所差异。
3.违法辞退赔偿：若单位属于违法辞退，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
具体的赔偿金额要综合劳动者的工作年限、工资标准以及工伤等级等多方面因素进行计算。
若劳动者对此存在疑问，可向当地劳动监察部门或者专业律师进行咨询。

案情回顾:

小朱在单位工作期间不幸受伤，被认定为工伤。然而，单位却在其工伤后将其辞退。小朱认为单位应给予相应赔偿，单位却认为赔偿金额过高存在争议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、关于经济补偿金，应依据小朱在单位的工作年限计算。如工作满3年就支付3个月工资，不满6个月支付半个月工资等。
2、工伤赔偿方面，包含一次性伤残补助金等，需根据小朱的工伤等级确定具体赔偿金额。
3、若单位属于违法辞退，小朱可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。