没有劳动合同工伤赔偿怎么赔

1.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
认定工伤后按以下流程赔偿：
若单位缴纳工伤保险，医疗费用由保险基金出;
没缴纳则单位承担。
停工留薪期工资按工伤前待遇发，期限看伤情。
评定伤残等级后，按月发伤残津贴。
一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级给，如十级是7个月工资。
解除或终止劳动关系，给一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
2.要及时收集证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，在一次操作机器时受伤。小朱要求工厂认定工伤并给予赔偿，工厂却否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱收集了工资条、工作证等作为存在劳动关系的证据，随后申请工伤认定。工伤认定成功后，因工厂未为其缴纳工伤保险，小朱要求工厂承担医疗费用，双方再度就停工留薪期工资的标准和时长产生争议。

案情分析:

1、要确定工伤赔偿，首先需明确劳动关系，小朱通过工资条、工作证等证据能证明劳动关系，符合法律要求。
2、工厂未缴纳工伤保险，按照规定应承担小朱的医疗费用。
3、停工留薪期工资应按工伤前原工资福利待遇支付，期限需依小朱具体伤情确定。如后续评定伤残等级，工厂还需按等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若小朱与工厂解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。