劳动仲裁经济补偿金要提供什么

当你申请劳动仲裁以获取经济补偿金时，以下这些材料是必不可少的。
首先是劳动合同，它就像是一把钥匙，能够证明你与用人单位之间存在着劳动关系。
接着是离职证明，这份证明会明确写出你的离职原因以及离职的具体时间，让整个离职过程一目了然。
工资发放记录也很关键，像是银行流水这样的材料，能清晰地展示你的工资标准以及工作的年限，这对于计算经济补偿金至关重要。
社保缴纳记录同样不可忽视，它可以体现出你的工作年限以及单位为你缴纳社保的情况，这也是证明你在该单位工作过的重要依据。
如果是用人单位解除或终止了劳动合同，那么相关文件如辞退通知等就必须提供。
倘若因为用人单位的违法行为导致你离职，就需要提供诸如加班记录、未缴纳社保等能够证明其违法行为的材料。
这些材料就像是你的有力武器，能够有力地支持你的仲裁请求，帮助你顺利获得应得的经济补偿金。
同时，一定要牢记仲裁时效，一般是一年，要从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。

案情回顾:

小朱被公司辞退后申请劳动仲裁索要经济补偿金，提交了劳动合同、离职证明、工资发放记录等材料，但公司称离职证明开具不规范、工资记录有缺失，且否认辞退行为，拒绝支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的关键，小朱提供该合同可初步证实双方存在劳动关系。
2、离职证明虽被公司质疑，但能明确离职原因和时间，对确定补偿有一定作用。
3、工资发放记录虽有争议，但能辅助计算经济补偿金数额。
4、若小朱能提供辞退通知等证明单位解除合同，将有力支持其诉求。
5、小朱需注意仲裁时效，若超过一年，可能面临不利后果。