交通工伤事故停工留薪怎么算

停工留薪期的确定通常依据受伤职工的停工留薪医疗机构所出具的诊断证明。
倘若停工留薪期超过了12个月，那就必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行确认。
在停工留薪期这段时间内，受伤职工的原工资福利待遇保持不变，其所在单位需按月向其支付该待遇。
在计算停工留薪期相关待遇时，一般是以职工受伤前的12个月的平均工资当作基数。
然而，这里的工资基数并不包含加班工资以及奖金等额外的收入。
倘若职工的工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；倘若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
总之，要想准确地计算交通工伤事故的停工留薪期以及相关待遇，就必须依据具体的实际情况，并结合相关的法律法规来进行确定，这样才能确保受伤职工的合法权益得到妥善的保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。医疗机构出具诊断证明，但其停工留薪期超过12个月，单位认为无需市级劳动能力鉴定委员会确认，双方产生争议。且在计算待遇时，对于工资基数是否包含奖金等额外收入也存在分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期超过12个月的确认问题，依据规定，超过12个月必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位的观点不符合法律要求。
2、对于工资基数的计算，法律明确不包含加班工资及奖金等额外收入，应按照受伤前12个月平均工资（剔除额外收入）为基数，结合统筹地区工资标准来准确计算相关待遇。