劳动仲裁的经济补偿金包括什么

劳动仲裁的经济补偿金主要包含以下这些方面：
其一，倘若用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬，或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者解除劳动合同的，此时会有经济补偿金。
其二，当用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者经过协商达成一致意见时，也会产生经济补偿金。
其三，用人单位依据劳动合同法第四十条的规定来解除劳动合同的情况，例如劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，同样会有经济补偿金。
关于经济补偿金的计算标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常拖欠工资且未依法缴纳社保，小朱因此解除劳动合同并申请劳动仲裁要求经济补偿金。公司认为小朱离职未提前通知，不应支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保，符合法律规定中用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形，小朱有权要求经济补偿金。
2、关于经济补偿金的计算，应按照小朱在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。