交通事故工伤派遣公司承担什么责任

在交通事故导致工伤的这种情形里，派遣公司所承担的责任通常如下：
首先，当派遣员工在执行工作任务的过程中遭遇交通事故，并且该事故被认定为工伤时，派遣公司有责任支付工伤待遇。
这里的工伤待遇涵盖了多个方面，①医疗费是其中重要的一项，用于员工受伤后的治疗；②停工留薪期工资，保证员工在因工伤暂停工作期间仍能获得一定的经济收入；③伤残津贴，针对因工伤导致伤残的员工，给予定期的津贴补助。
其次，派遣公司与用工单位之间一般会有相关约定。
倘若由于用工单位的过错而引发了工伤事故，那么派遣公司在先行承担了责任之后，有权向用工单位进行追偿。
再者，派遣公司还需要协助员工进行工伤认定申请等一系列相关事宜，
如果派遣公司没有依法履行自身的责任，员工则可以通过法律途径来维护自己的权益，要求派遣公司承担相应的赔偿责任，让自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱被派遣公司派遣至用工单位工作，在执行任务时遭遇交通事故并被认定为工伤。派遣公司支付部分工伤待遇后，对后续伤残津贴等支付存在推诿。且派遣公司认为工伤系用工单位过错导致，不应自己全担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤认定成立，派遣公司应按规定支付完整工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不能推诿。
2、若确系用工单位过错引发工伤，派遣公司先行担责后，有权依双方约定向用工单位追偿。
3、派遣公司有义务协助小朱进行工伤认定申请，提供必要证明材料。若未履行，小朱可要求其担责。