工伤还没好被公司辞退怎么办

当员工因工伤未愈却被公司辞退时，公司的这种行为很可能是违法的。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位绝对不可以依照该法第四十条（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）、第四十一条（有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）的规定来解除劳动合同。
此时，员工可以先与公司进行友好协商，积极争取恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
如果协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的过程中，一定要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、因工负伤以及工伤未愈等相关的证据，像劳动合同、工资条、就医记录等。
仲裁机构会依据具体的情况作出裁决，如果裁决公司属于违法辞退，那么员工就可以获得经济补偿等相应的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，工伤尚未痊愈，公司却将其辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或获得赔偿，公司则称因经营困难需裁员，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱因工负伤且未痊愈，公司不能依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司辞退行为涉嫌违法。
2、小朱若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需提供劳动合同、工资条、就医记录等证据，以证明劳动关系、因工负伤及工伤未愈等情况，若裁决公司违法辞退，小朱可获相应权益。