公司未签合同主动离职有赔偿吗

1.倘若公司没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，一般来说，劳动者主动提出离职的话，是有机会获得赔偿的。
2.根据劳动合同法的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当劳动者处于这种情况而离职时，是可以主张从入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资差额的。
3.不过，这里有一些需要注意的地方。
劳动者得提供能够证明自己和公司之间存在劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作证之类的。
同时，离职的原因也得符合法律规定，比如说因为公司没有签订合同等违法的情形，才导致劳动者离职。
要是劳动者是主动离职，并且没有正当的理由，那很可能就无法获得赔偿了。
总之，在这种情况下，劳动者要清楚自己的权利和义务，妥善处理离职事宜，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小胡的公司工作，入职超过一个月不满一年，但公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱主动提出离职后，要求公司支付双倍工资差额赔偿，公司拒绝，认为小朱是主动离职且无正当理由不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。小朱符合此情况。
2、但小朱主动离职，需证明是因公司未签合同等违法情形导致离职，还需提供如工资发放记录等劳动关系存在的证据，否则难以获得赔偿。