录音能当做劳动仲裁的证据吗

1.录音在劳动仲裁中是可以充当证据的。
2.录音属于电子数据这一范畴。
当录音的内容足够清晰、完整，并且与劳动争议紧密相关，能够切实地证明案件的事实时，它是有可能被仲裁庭所采纳的。
然而，在获取录音的过程中，必须要注意其方式的合法性。
倘若未经对方的同意就私自进行录制，那么可能会面临一定的风险，比如该录音可能会不被仲裁庭认可。
3.同时，为了确保录音的真实性，我们可以借助一些技术手段来进行鉴定等相关工作。
在劳动仲裁的实际过程中，证据需要经过双方的质证等一系列程序。
仅仅凭借录音本身，并不一定就能直接决定仲裁的结果，还需要结合其他的证据一起进行综合的判断。
4.总之，录音作为劳动仲裁的证据是具有一定的可行性的，但一定要符合法律规定以及仲裁程序的要求。
只有这样，录音才能在劳动仲裁中发挥其应有的作用，为当事人的权益提供有效的保障。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，他持有一段在工作场所私自录制的与公司负责人的对话录音，内容涉及劳动报酬等问题。但公司认为录音获取方式不合法。案情分析:
1、录音属于电子数据，若内容清晰完整且与争议相关，有可能被仲裁庭采纳，但获取需合法，私自录制可能不被认可。
2、可借助技术手段鉴定录音真实性，且在劳动仲裁中，录音需经双方质证等程序，不能仅凭录音决定仲裁结果，需结合其他证据综合判断。只有符合法律规定和仲裁程序要求，录音才能保障当事人权益。