劳动仲裁时聊天记录能否当证据

结论：
劳动仲裁时聊天记录可以作为证据，但需满足真实性、关联性和合法性条件。
法律解析：
依据法律规定，聊天记录属于电子数据，属于法定证据形式，所以在劳动仲裁时能作为证据。不过，要被仲裁委采信，需满足特定条件。一是真实性，可通过公证等手段固定证据，避免被篡改；二是关联性，聊天记录内容要与劳动争议相关，像工作任务安排、工资待遇、加班情况等；三是合法性，获取手段要合法，不能通过非法侵入他人设备等违法方式取得。若聊天记录满足这些要求，就能在劳动仲裁中成为有力证据维护当事人合法权益。若在劳动仲裁中遇到关于证据使用等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁时聊天记录可作为证据，因其属于电子数据，符合法定证据形式。若能满足真实性、关联性和合法性要求，可成为当事人维权的有力工具。
2.为使聊天记录被仲裁委采信，可采取以下措施：一是保证真实性，可通过公证等手段固定证据，避免被篡改；二是强调关联性，确保聊天记录内容涉及工作任务安排、工资待遇、加班情况等与劳动争议相关事宜；三是确保合法性，以合法手段获取聊天记录，杜绝非法侵入他人设备等违法行为。如此，聊天记录在劳动仲裁中才能发挥有效作用，助力当事人维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁时聊天记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据形式之一。
（2）聊天记录被仲裁委采信需满足条件。一是真实性，可通过公证等手段固定证据，避免被篡改。例如在工作交流中，涉及重要事项的聊天记录，及时进行公证能保证其真实性。
（3）二是关联性，聊天记录内容要与劳动争议相关，像工作任务安排、工资待遇、加班情况等方面的记录，对劳动仲裁有重要作用。
（4）三是合法性，获取聊天记录的方式必须合法，不能采取非法侵入他人设备等违法手段。若聊天记录满足这些要求，在劳动仲裁中可成为有力证据维护当事人权益。

提醒：
在准备以聊天记录作为劳动仲裁证据时，务必确保证据满足真实性、关联性和合法性要求。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保聊天记录真实性，可进行公证等操作来固定证据，避免记录被篡改。
（二）保证聊天记录关联性，其内容要和劳动争议相关，像工作任务安排、工资待遇、加班情况等方面的记录。
（三）遵循合法性原则，以合法手段获取聊天记录，不能采用非法侵入他人设备等违法方式。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁时，聊天记录可作为证据，因其属于电子数据，符合法定证据形式。

2.聊天记录被仲裁委采信，需满足三个条件。一是确保真实性，可通过公证等固定证据，防止篡改。二是具备关联性，内容要和劳动争议相关，如工作安排、工资待遇等。三是保证合法性，获取手段要合法，不能违法获取。

3.满足上述要求，聊天记录能成为劳动仲裁有力证据，助当事人维权。