劳动仲裁对方不承认录音证据咋办

（一）确保录音合法性，录制时不侵犯他人合法权益，不违反法律禁止性规定。
（二）保证录音真实性，可证明其未经过剪辑、篡改。
（三）体现录音关联性，让录音内容与劳动争议紧密相关。
（四）将录音整理成文字版，标注关键内容和时间节点。
（五）寻找其他证据佐证，如证人证言、书证等形成证据链。
（六）若对方质疑录音真实性，申请专业机构鉴定。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。而合法、真实且有关联的录音证据能作为认定案件事实的依据，仲裁委应依法采信。

若劳动仲裁对方不承认录音证据，可如此应对：
一是确保证据有效。保证录音合法，录制未侵权或违法；保证真实，未剪辑篡改；保证关联，内容与争议紧密相关。
二是整理证据资料。将录音整理成文字，标注关键内容与时间，让仲裁员快速了解。
三是补充佐证证据。找证人证言、书证等佐证，形成完整证据链。
四是申请专业鉴定。对方质疑真实性时，申请专业机构鉴定。证据有效，仲裁委将依法采信。

结论：劳动仲裁中对方不承认录音证据，可从保证合法性、真实性、关联性，整理文字版，寻找其他证据佐证，申请鉴定等方面应对，若证据符合条件仲裁委将依法采信。
法律解析：在劳动仲裁里，证据需满足合法性、真实性和关联性要求。合法性要求录音录制过程未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定；真实性指录音未经过剪辑、篡改；关联性则是录音内容与劳动争议紧密相关。将录音整理成文字版并标注关键内容和时间节点，能让仲裁员更清晰了解。寻找其他证据如证人证言、书证等进行佐证，可形成完整证据链增强证明力。若对方对录音真实性存疑，申请专业机构鉴定可判断真伪。只要能证明录音符合法定条件，仲裁委就会依法采信。如果在劳动仲裁证据方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳动仲裁中对方不承认录音证据，可从保证证据特性和补充证据两方面应对。

保证录音证据具备合法性、真实性和关联性是基础。合法性要求录制过程未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定；真实性需证明录音未经过剪辑、篡改；关联性则是录音内容要和劳动争议紧密相关。

补充证据可增强录音证据的证明力。一是将录音整理成文字版，标注关键内容和时间节点，便于仲裁员了解；二是寻找证人证言、书证等其他证据进行佐证，形成完整证据链；三是若对方对录音真实性存疑，可申请专业机构进行鉴定。只要能证明录音证据合法、真实且关联，仲裁委便会依法采信。

法律分析：
（1）保证合法性是基础，在劳动仲裁中，若录制录音时未侵犯他人合法权益，也未违反法律禁止性规定，该录音才具备作为证据的基本条件。
（2）确保真实性很关键，需证明录音没有经过剪辑、篡改，这样才能保证其证明力。
（3）关联性不可或缺，录音内容要和劳动争议密切相关，才能对案件起到证明作用。
（4）整理录音成文字版并标注关键内容和时间节点，便于仲裁员快速理解。
（5）寻找其他证据佐证，如证人证言、书证等，形成完整证据链增强证明力。
（6）若对方对真实性存疑，可申请专业机构鉴定。若能证明录音合法、真实且关联，仲裁委将依法采信。

提醒：劳动仲裁中证据的运用很复杂，不同案情对应的证据要求和应对方法有别，建议咨询进一步分析。