公司降薪要走劳动仲裁吗

公司擅自给员工降薪，员工能先跟公司商量解决。
要是谈不拢，申请劳动仲裁是个办法。
劳动合同有法律效力，公司单方降薪等于变更合同内容。
按规定，单位变合同得和劳动者协商一致，还得用书面形式。
申请仲裁要备好能证明劳动关系和降薪的证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁时要明确诉求，比如恢复原待遇、补降薪差额。
仲裁会依事实法律审查降薪合法性，作出裁决。
不服裁决还能起诉。

案情回顾:

小许所在公司未经其同意擅自降薪，小许要求公司恢复原工资待遇遭拒。双方协商不成，小许准备申请劳动仲裁，此时争议焦点在于公司擅自降薪行为是否合法，以及小许能否通过仲裁让公司恢复原待遇并支付降薪差额。

案情分析:

1、劳动合同具法律效力，公司单方面降薪属变更合同内容，应与劳动者协商一致并书面变更。
2、劳动仲裁时，小许要准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及降薪事实的证据，明确诉求。
3、仲裁会审查公司降薪行为合法性并公正裁决，若小许不服结果，可在规定时间内提起诉讼。