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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁委员会对本地区所发生的劳动争议拥有专属管辖权。而对于劳动争议的地域管辖方面，则明确规定由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。若双方当事人分别向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
劳动仲裁如何界定重大过失行为判断员工是否出现重程度的渎职问题，主要可参考以下几点因素来进行定论：首先，用人企业内部所规定的相关规章制度中，必须明确列出何为“严重失职”，同时该项规章制度需经过严格的制定过程并保证其有效性和合法性。其次，被指控者本人确实存在着符合上述规章制度中所规定的严重失职行为。
涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序，方能提交至法院审理，否则，甲方将无法获得司法机构的受理，除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中，劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。
因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
关于劳动仲裁裁决的执行流程如下所示：在仲裁过程中所产生的仲裁裁决将会由具有管辖权的当地基层人民法院进行执行。若一方当事人未能履行依法设立的仲裁机构所作出的裁决义务，那么另一方当事人有权向具有相应管辖权的人民法院提出强制执行请求。而申请执行的人民法院也必须尊重并执行相关裁决结果。
