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入职任何一家公司都要签合同吗

时间:2024.12.16 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1349人
律师解析:
入职一家公司,通常都得签订合同
劳动合同可是确定劳动关系的关键依据,它能把双方的权利和义务都清清楚楚地写明,给劳动者的合法权益提供了坚实的保障。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起了劳动关系,这时候就应该订立书面的劳动合同。
要是已经有了劳动关系,但却没同时把书面合同给签了,那也得在开始用工后的一个月内赶紧把书面合同给签了。
要是用人单位不跟劳动者签合同,那可就麻烦,得面临着要支付双倍工资之类的法律责任。
当然,有些临时性或者短期性的工作,可能会存在口头约定的情况,但为了以后不会有啥纠纷,还是建议最好签订书面合同。
所以,入职公司就应该签订合同,这样对双方都能让工作更加有保障。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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