劳动合同相关规定有哪些

结论：
劳动合同订立要遵循合法等原则，用人单位用工即建立劳动关系需签书面合同，有多种类型和必备条款，双方解除合同有相应规定和补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面合同。
合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，且包含用人单位与劳动者信息、工作内容和地点等必备条款。
同时，用人单位和劳动者还能依法约定试用期等条款。
在解除合同方面，用人单位解除需符合法定情形并给予经济补偿，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除。
了解这些规定能保障劳动者和用人单位的合法权益。
如果在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未与其及时签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后，公司以经营困难为由欲解除与小朱的劳动关系，且不打算给予经济补偿。小朱认为公司未签合同本身就违法，解除劳动关系还不补偿不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。该公司未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并给予相应经济补偿。此公司以经营困难为由解除与小朱的劳动关系，若不符合法定情形则属于违法解除，且应给予小朱经济补偿。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知。本案中小朱无此情况，而是公司解除劳动关系，应按法律规定处理。