签了劳动合同不到一个月就被解雇怎么处理

结论：
签劳动合同不到一个月被解雇，单位证明员工试用期不符合录用条件合法解除无补偿，违法解除员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位能证明员工试用期不符合录用条件而解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
若单位无正当理由解除，则构成违法解除。
在此情况下，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿按半个月工资计算。
员工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱入职某单位并签订劳动合同，还不到一个月就被单位解雇。小朱认为单位是无故辞退，要求恢复劳动关系或给予赔偿。但单位称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期不符合录用条件，那么单位的解除行为合法，无需支付经济补偿。若单位无正当理由解除与小朱的劳动关系，则构成违法解除。
2、小朱工作不满半年，若单位违法解除，小朱可要求恢复劳动关系，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算。小朱可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。