合同到期未提前30天通知怎么办

在中国法律体系之下，若约定的合同期限已届满而未得到预先通知且提前期未能达到规定的30日时，需要根据每份特定的合约类型以及其中所约定的条款进行深入分析与判断。
例如，倘若涉及到与劳工关系相关的劳动合同，在此类情况下，如果雇佣方未能按照规定事先通知终止合同，那么他们或许就需要向被雇佣者提供预先通知替代金以弥补其所遭受的损害。
相反地，倘若是因为劳资双方达成了共识或者由于劳动者自身存在着法定的过失行为而导致合同终止的话，那么就没有必要提前通知对方。
至于一般的民事合同，例如租赁合同、服务合同等等，只要在这些合同中没有明确规定到期必须得先进行通知，那么没有提前发出通知就极少会被认为是违约行为。
然而，当合同中有明确的约定说明到期必须要有预先通知的时候，如果没有收到通知就是违约了，这意味着违约者将不得不承受相应的法律责任，比如说支付违约金或者承担损害赔偿责任。
而最终的责任承担方式以及责任覆盖的范围，都要依据合同中所具体设定的内容以及实际所造成的损失来确定。