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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据当时在场的第三方作证，或者当时有录音、录像等证据判定。胁迫签署的协议，属于可撤销的。当事人有权请求法院撤销，但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。
在面临企业强制离职的争议情况下，搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实，以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时，应积极寻求法律援助，通过劳动仲裁捍卫自身权益。
在面临企业强制离职的争议情况下，搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实，以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时，应积极寻求法律援助，通过劳动仲裁捍卫自身权益。
自愿放弃社保协议无效 员工签署放弃社保的申请并不具备法律效力。我国法律规定，企业和员工都有义务参加社会保险并支付相关费用。这是国家对企业的强制性规定，不遵守将视为违法。若企业未按时足额缴纳社保费用，将受到征收机构的追责，需补交费用并承担滞纳金。长期拖欠可能面临更严厉的处罚，如罚款等。因此，放弃社保协议不具备法律效力。
在面临企业强制离职的争议情况下，搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实，以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时，应积极寻求法律援助，通过劳动仲裁捍卫自身权益。
