律师解析：
关于
试用期被解雇的员工是否有权获得薪资问题。
根据相关法律
法规，即使是处于试用期阶段，如果用人单位决定与
劳动者解除劳动关系，而在此期间，劳动者已经实际投入了工作，那么用人单位就必须按照相关标准支付其应得的
劳动报酬。
普遍来讲，若用人单位以劳动者不符合岗位录用条件作为
解除劳动合同的理由，那么他们则需提供确实充分的
证据来证实这一点。
若用人单位在这方面存在
非法行为，甚至可能导致劳动者向他们提出索赔要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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