单位拖欠工资可以立马辞职吗

在用人单位持续拖欠员工薪资的前提之下，劳动者完全具备即刻解除工作关系的法定权利。
在此种情形下，劳动者不仅有资格行使解除劳动合同的权利，同时还有权向用人单位索取所拖欠的工资款项，并有可能获得相应的经济补偿。
若用人单位对此予以拒绝或拖延支付，劳动者可依法采取法律手段以捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。