试用期辞职单位拖着不办怎么办

一、试用期辞职单位拖着不办怎么办

根据我国法律规定，劳动者有权利通过提前三十天书面通知的方式与雇主解除劳动关系。同样地，如果是在试用期间，只需提前三天通知即可解除劳动合约。在此过程中，即便公司的管理层没有签署同意盖章，员工仍旧可以在通知完结后，在期限结束时离开原先所在的企业。

然而，若果单位仍然未能按照法定程序执行相关的手续，那么员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，或者向劳动保障监察部门提交申请，以期获得单位履行其应尽义务的支持和保护。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我国法律明确规定，劳动者可以通过提前三十日就解约事宜向用人单位递交书面通知的方式终止劳动关系。而在试用期间，劳动者仅仅需要提前三日通知用人单位即可。即便用人单位的管理层并没有签署同意离职的相关声明，员工也依然有权在通知期结束之后离开该单位。倘若用人单位未能按照相关法律法规履行相应手续，劳动者有权利向劳动争议仲裁机构提请申诉或者向劳动保障监察部门提出申请，以此来保护自己应该享有的合法权益。