没签劳动合同辞职是否能立马走人

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系。在正常情况下，试用期要提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知用人单位才能离职。
（2）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知，并且能要求单位给予经济补偿。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

提醒：
遇到未签合同情况，要注意保留工作相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获精准解决方案。

（一）正常情况处理方式：在未签劳动合同但存在事实劳动关系时，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，之后离职，这样能避免自身承担不必要的法律风险。

（二）特殊情况处理方式：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，也别立刻走人，双方存在事实劳动关系。试用期要提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解除合同，还能要经济补偿。
3.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。

结论：
一般未签劳动合同不建议立马走人，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位；但用人单位存在特定违法情形时，可立马走人并获经济补偿，用工超一个月不满一年未签合同还可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。正常离职需遵循一定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知是合理流程。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。同时，自用工超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，以督促其规范用工。如果您在劳动过程中遇到类似的法律问题，不清楚自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般未签劳动合同不建议立刻离职，因为即使未签订合同，劳动者和用人单位也存在事实劳动关系。在试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
3.当自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。
解决措施和建议：劳动者遇到未签合同情况，先判断自身是否处于试用期，按规定时间通知离职。若用人单位有违法情形，保留好相关证据，通过合法途径维权，及时要求经济补偿和双倍工资。