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黑龙江迪嘉城律师事务所
李佳莹律师，黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，深耕劳动仲裁领域，专注处理劳动合同纠纷、追索工资报酬争议、违法解除赔偿、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件，为数百位当事人提供了切实有效的帮助，是专注劳动者权益保护的实战律师。 自执业以来，李佳莹律师始终聚焦劳动法律细分领域，将精力集中于劳动仲裁的规则与实务打磨。熟知《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及各种实施细则，对劳动仲裁各环节的办案流程有着精准的把握，从试用期工资标准的计算、加班工资的举证技巧到违法解除劳动合同的赔偿金计算及证据收集等形成了一套高效务实的办案策略。 实务中，李佳莹律师擅长攻克“劳动者收集证据难”“劳动关系难认定”“用人单位利用优势地位恶意降低工资”等劳动争议案件中的痛点，曾代理过某建筑公司恶意裁员案件，面对公司通过恶意放假降低员工平均工资从而拉低赔偿金的情况，通过梳理历年放假时间安排、整理正常状态下当事人工资及收集大量类案判决，成功在二审时将当事人的工资标准由劳动仲裁阶段认定的1800元争取至5671元。 不同于传统律师“重诉讼、轻调解”的风格，李佳莹律师更注重以“当事人利益最大化为核心”——对于证据充分、诉求明确的案件，快速推进程序，缩短维权周期；对于争议焦点模糊，当事人希望快速止损的案件，凭借对仲裁规则的熟悉，通过谈判调解，为当事人争取最优结果。 如果您正遭遇被拖欠工资、面临违法辞退或工伤赔偿等问题，需要专业的劳动法律方面的咨询和指导，李佳莹律师将以多年实战经验为依托，为您的合法权益筑起坚实的法律防线。
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在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行决定暂停与劳雇单位的用人关系。由于用人单位没有履行签订劳动合同的义务，这已经构成了重大过失。不过，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，我们建议你提前向用人单位发出正式声明，时间最好提前一周左右，以便双方做好更充分的准备和安排。
没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
