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北京大成(石家庄)律师事务所
雷敏律师，执业于北京大成（石家庄）律师事务所，专职律师，擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件，拥有专业知识和丰富的社会经验，曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护，取得了满意的辩护效果。在民事案件中，代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例，某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念，护当事人的合法权利，追求社会的公正、公平。
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未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！
没有签订劳动合同被解聘，工作时间超过一个月不满一年但没有签订书面劳动合同，雇主需要按照每月两倍的工资支付。如果是非法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时，若其行为符合过错性解除劳动合同之情形，该员则无法主张相关赔偿权益;然而，如员工在未达到严重违反单位规章制度程度即被解雇，则该名员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。而关于经济补偿方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
