用人单位开除劳动者应当怎样补偿

如若雇主无缘由解除劳动关系，那么被解雇的劳动者将享有获取相关补偿性权益的权利。
一般的情况下，对于需要缴纳劳动保障金的用人单位，他们必须按照劳动者在其公司内工作的时间长度来计算补偿金额，即每一年的工作时间，给与等于一个月工资的标准作为经济补偿。
若劳动者的工作经验超过六个月但不足以达到一年的标准，则应按照一年计算；
反之，六个月以下的工作经验，则需给予半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位违反了劳动法的规定，擅自解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。