劳动者在什么条件下能单方解除合同

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除给予用人单位一定准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可，这保障了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的合理安排。
（2）即时解除是在用人单位存在法定过错时适用。如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，这些行为损害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者立即解除合同的权利，以维护劳动者的基本权益和安全。例如，用人单位未依法缴纳社保，会影响劳动者的医疗、养老等保障；以暴力威胁强迫劳动，严重侵犯劳动者的人身权利。

提醒：
劳动者行使解除权时要保留好通知的证据。遇到不同情形，建议咨询以获得更精准的法律分析和解决方案。

（一）若劳动者想通过预告解除劳动合同，要注意时间和形式。在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，这样即便单位不同意，也可解除。
（二）若用人单位存在法定过错，劳动者可即时解除劳动合同。当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种情况时，劳动者可立即解除且无需事先告知或提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种。预告解除需提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位存在法定过错时可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除给予了用人单位合理的准备时间，保障了用人单位正常的经营秩序。而即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下赋予劳动者的权利，比如用人单位不提供劳动保护、不按时支付报酬等，这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除合同。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这使得劳动者的社会保障权益受损，劳动者可即时解除。若遇到关于劳动合同解除的相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除，这是保障劳动者权益、平衡劳动关系的重要制度。预告解除给予用人单位一定时间安排后续工作，即时解除则在用人单位存在法定过错时让劳动者能及时摆脱不利劳动环境。
2.解决措施和建议：
-劳动者要熟知自身权益，在预告解除时严格按时间和书面形式要求操作，即时解除时注意收集用人单位过错证据。
-用人单位应依法依规履行义务，提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，完善规章制度，避免出现法定过错情形。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对存在违法行为的及时纠正和处罚，维护劳动者合法权益。

劳动者单方面解除劳动合同，有预告解除和即时解除两种情况。
预告解除方面，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知，就可解除合同，不用得到用人单位的同意。
即时解除方面，若用人单位有法定过错，劳动者能立刻解除合同，不用先告知或提前通知。这些法定过错情形如下：
一是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件；
二是没及时足额支付劳动报酬；
三是没依法给劳动者缴纳社会保险费；
四是规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；
五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者订立或变更了无效劳动合同；
六是以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。