劳动者单方解除合同需满足什么条件

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除赋予劳动者自由择业的权利，只要提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，无需额外理由就能解除合同，这保障了劳动者的职业选择自由。
（2）即时解除是在用人单位存在法定过错时适用。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者的权益受到严重损害，此时赋予劳动者即时解除权，可让劳动者及时摆脱不利的劳动环境。

提醒：
劳动者行使解除权时要注意保留通知用人单位的相关证据。不同情形下的解除程序和条件有差异，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想通过预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。在通知时要保留好相关证据，如书面通知的送达回执等。
（二）若用人单位存在即时解除条件中的法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同。此时要注意收集用人单位过错的证据，比如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在用人单位存在法定过错情形时无需提前通知。
法律解析：
劳动者预告解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样的规定给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。而即时解除是因为用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，这些情况严重损害了劳动者权益，所以劳动者可以立即解除且无需提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情况有明确规定，保障了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到与解除劳动合同相关的法律问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何正确解除劳动合同，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除是劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除，无需额外理由；即时解除则是在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可立即解除且无需提前通知。
2.对于劳动者，若选择预告解除，要严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，提前三十日书面通知正式员工岗位的单位，试用期提前三日通知。在即时解除情形下，当遇到用人单位法定过错，要及时收集相关证据，如未足额支付报酬的工资记录、未缴纳社保的证明等，以维护自身权益。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，按照约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规。避免以欺诈胁迫等手段签订合同，杜绝暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥强令冒险作业等行为，以减少劳动纠纷的发生。

1.劳动者单方面解除劳动合同有两种情况，分别是预告解除和即时解除。
2.预告解除：劳动者想解除合同，提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天告知单位就行，不需要额外理由。
3.即时解除：如果单位有法定过错，劳动者能马上解除合同，不用提前通知。这些法定过错包括没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫等手段让合同无效、用暴力威胁或非法限制人身自由来强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。