劳动者想解除劳动合同怎么做

法律分析：
（1）预告解除是劳动者解除劳动合同的常见方式之一。提前三十日书面通知用人单位，或是试用期提前三日通知，这是法定程序，只要履行该程序，无需用人单位同意便可解除合同，保障了劳动者的自主择业权。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。
（3）劳动者在解除劳动合同时，务必依据自身实际情况，选择合适的解除方式。若程序不当，可能会面临承担违约责任的风险。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按法定程序进行，不同情形对应不同解除方式，若情况复杂，建议咨询以分析。

（一）预告解除操作
-正常工作时，提前三十日以书面形式通知用人单位，通知中应明确解除合同的意向和时间。
-试用期内提前三日通知用人单位，通知形式无严格书面要求，但建议保留通知证据。
（二）即时解除操作
-当用人单位出现法定情形时，若情况不危急，可先收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，再书面通知用人单位解除合同。
-若遇强迫劳动或违章指挥危及人身安全等紧急情况，可立即解除劳动合同，事后及时收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，需依情况合法解除，避免违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同情形。预告解除时，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需单位同意便可解除。即时解除则是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可立即解除且无需事先告知。合法解除劳动合同能保障劳动者权益，若程序不当，可能需承担违约责任。若在解除劳动合同时遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种合法方式。预告解除时，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需单位同意便可解除；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身情况，若只是个人原因离职，可选择预告解除，按规定时间和方式通知单位。
-若遇到用人单位存在上述法定情形，可果断选择即时解除维护自身权益。
-无论哪种方式，都要注意保留好相关通知证据，避免因程序不当承担违约责任。

劳动者解除劳动合同有两种情况。
一是预告解除。劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用单位同意。
二是即时解除。如果单位有没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫手段让合同无效、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知单位。
劳动者要根据自身情况选合法的解除方式，免得因程序不对要承担违约责任。