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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
在离职时若并未签署合同，则并不需要提前三十日进行告知。根据我国相关法律法规，用人单位应自正式雇佣员工开始，就应立即与之签订书面形式的劳动合同，否则，对于拒绝签订合同的劳动者，他们有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。另外，由于没有签订劳动合同，用人单位也就无法依法为劳动者提供保险福利等相关待遇，这实际上已经触犯了劳动法律法规的规定，并且侵害了劳动者的合法权益。
如果用人单位没有依法和你签订书面劳动合同，你可以随时走人，因为这是用人单位的问题，不是你的问题。而且，你还可以向单位要经济赔偿。不过，要注意保存好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系。还有，如果你想拿到赔偿，最好是先和单位协商，不行的话再去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
未签劳动合同，员工离职更自由。这是因为雇主不签合同，违反法定义务，侵害员工权益。所以员工可以随时终止关系，还能要求雇主付双薪及其他赔偿。
如果你所在的公司没有依法履行和你签劳动合同的义务，你可以随时以书面形式向公司提出解除劳动关系的请求，并办理离职手续。这是因为公司的行为已经违反了劳动法律法规，你不需要遵守提前通知的固定期限规定。
