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公司无故降工资应该如何应对处罚决定

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1367人
律师解析:
根据我国法律法规规定,雇主无正当理由擅自降低员工薪酬构成违法行为
若贵司决定对您的薪资进行调整,我们建议您首先尝试与公司管理层展开深入对话,以便了解具体的减薪原因。
假使公司无法提供充分且合法的理由来支持其决策,那么您可考虑采取以下合法途径以维护自身权益:
向当地劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁
在此过程中,请务必妥善保存相关证据,例如工资单据、劳动合同等文件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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潘炯律师

广东榕岭律师事务所

潘炯律师,潮汕专职律师,现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员,拥有丰富的沟通经验,年均办案百余件,且担任数家公司法律顾问,为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划;专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件,在各个诉讼、非诉领域深耕不辍;同时拥有律师证、会计证,以法律为骨,以财管为皮,秉行“言必行、行必果”原则,为当事人提供细致、专业、高效的法律服务,维护当事人每一寸、每一分合法权益。

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