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企业开除员工怎么赔偿

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1273人
律师解析:
对于企业辞退员工赔偿问题,需根据实际情形加以分析判定。
如若企业以无充分合理的缘由解雇员工,这便构成了违法解除劳动合同的行为,理应依照经济补偿标准的双倍数额,向该员工支付相应的赔偿金
而关于经济补偿的具体金额,则按照员工在本企业所服务的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资作为标准,以此类推。
对于服务时间超过6个月但不足1年的情况,可视为已满一年进行计算;
反之,若服务时间未达6个月,则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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潘炯律师

广东榕岭律师事务所

潘炯律师,潮汕专职律师,现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员,拥有丰富的沟通经验,年均办案百余件,且担任数家公司法律顾问,为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划;专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件,在各个诉讼、非诉领域深耕不辍;同时拥有律师证、会计证,以法律为骨,以财管为皮,秉行“言必行、行必果”原则,为当事人提供细致、专业、高效的法律服务,维护当事人每一寸、每一分合法权益。

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