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广东同福律师事务所
广东同福律师事务所成立于2005年,是广州市司法局直属管理的综合性合伙制律师事务所,律所总部位于广东省广州市东风东路555号粤海集团大厦26楼,拥有一流的办公环境和现代化办公设备，随着科技的不断进步，同福引入了先进的法律科技管理系统，可以最大化地提高法律服务质量，优化法律服务工作流程,发现法律服务新的维度,为客户提供更高效更专业的法律服务。 砺炼数载，广东同福律师事务所已经成为中国广东大型综合性律师事务所之一。逐渐形成“规范化、专业化、团队化、国际化”的运营模式。 同福秉承客户第一、专注高端、资源共享、首问责任等原则,专注为企业提供全方位的高端法律服务。
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解除劳动关系的时限并非一成不变，它与解除原因和情节紧密相关。比如，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，没有时间限制；但依据第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
解除劳动关系的期限会因解除原因不同而有差异。如果是双方合意的解决方式，法律没有规定固定期限，双方协商一致就行。不过，如果是单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过失，那单位得提前三十天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。要是劳动者有过失，单位就有权立即解除劳动合同。
试用期内，公司要解雇员工，若以不符合录用标准为由，就不用提前通知，也不用给赔偿；但要是其他原因，就要提前三天通知，或者给一个月工资作为代通知金。员工这边，试用期内想离职，提前三天通知公司就行。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
在合法的前提下，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以解除。如果劳动者严重违反规定、违法或受到刑事处罚，雇主可以单方面终止合同。当雇主经营困难并进行重整时，可以依法裁员。劳动者也可以提前30天以书面形式通知（试用期为3天），从而单方面解除合同。
