湖北振同律师事务所
熊康,现任律所高级合伙人,毕业于武汉大学,双学位,先后在大型国企、机关事业单位工作,执业以来,先后任职近百家公司常年法律顾问,代理仲裁、诉讼案件近500件。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 【工程合同纠纷类案例】 1、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 2、工程玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 2、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。
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未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!

劳动合同没到期,要是单位要解除或终止劳动关系,得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算,工作满一年给一个月工资,超过半年但不满一年也算一年,不满半年给半个月工资。

未签署劳务合同下,企业未经解释突然辞退暑假工,应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇,依据相关法律规定,劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下:1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定,每满一年即支付一个月的薪资;若工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;若工作时间不足六个月,雇主需向劳动者支付半个月的薪资。

未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退,那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿,具体而言就是每服务满一个年度,即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面,若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况,则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。

没签雇佣协议的员工要离职,也得提前通知单位。不过,通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期,提前三天通知就行;但要是过了试用期,就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。