员工造成损害赔偿标准是什么

1.员工故意或重大过失致用人单位损失时，需担责，赔偿范围一般为直接经济损失。
2.一般过失造成损害，要按具体情形判断，如工作失误致产品问题，可能需赔修复成本和客户索赔损失。
3.员工执行任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
4.确定赔偿标准要考量损害实际、过错程度、因果关系等，结合案例和证据依法律定赔偿额。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中因操作失误致使一批产品出现质量问题。公司修复这批产品花费了一定成本，且部分客户因产品问题提出索赔。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担全部修复成本和客户索赔损失。小朱则觉得自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司修复产品的直接经济损失及客户索赔损失。若只是一般过失，则需根据具体情形判断赔偿责任。
2、依据《民法典》，若小朱执行工作任务造成他人损害，先由公司承担侵权责任，公司承担后若小朱有故意或重大过失，公司可向其追偿。确定赔偿标准时，要考量损害实际情况、小朱过错程度、因果关系等因素综合判定赔偿数额。具体赔偿需结合实际案例和证据，依法律规定精准确定。