首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 试用期无故辞退如何赔偿

试用期无故辞退如何赔偿

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1067人
律师解析:
试用期内无正当理由解雇员工,作为雇主应当承担相应的赔偿责任
换言之,若由于雇主未能对此予以证实,导致以员工不胜任职位为由实施的解雇行为,那么就等同于违反了劳动合同法的相关规定。
在此情况下,员工可向雇主提出索取双倍经济补偿赔偿金额要求。
根据我国劳动法法规的规定,经济补偿金的计算依据主要是员工在当前服务单位所累积的工作年数,如果不足六个月,则需要向员工支付相当于半个月薪资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。 2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一...... 更多>>
  • 要补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,...... 更多>>
黄昊镔律师

北京市盈科(江门)律师事务所

黄昊镔律师执业于北京市盈科(江门)律师事务所,执业以来,始终秉持专业、严谨、尽责的执业理念,深耕法律实务领域,累计承办各类案件500余件,凭借广泛而精深的执业能力、丰富的庭审经验及扎实的法律功底,赢得了当事人及业界的高度认可与赞誉。 黄律师毕业于专业警校,具备扎实的法律专业基础与缜密的逻辑思维能力,不仅拥有全国范围内的刑事辩护经验,更兼具丰富的各类诉讼业务实操经验,出庭经验娴熟,擅长精准捕捉案件核心要点,制定最优诉讼策略。其执业领域全面且多元,覆盖婚姻家事纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、行政复议与诉讼以及企业常年法律顾问等多个核心领域,形成了“多专多能”的综合业务格局,能够精准对接企业客户与个人当事人的多样化法律需求,提供一站式、全方位的综合性法律解决方案。 在多年执业生涯中,黄律师积累了诸多标志性案例与突出业绩:曾深度参与十数起全国轰动的非法集资案件办理,全程把控案件审理流程,对经济类刑事案件有着深入的研究与独到的见解;累计上百次为被职业打假人索赔的商户提供法律支持,成功维护商户合法权益;同时,其凭借卓越的企业法律服务能力,长期担任中国建设银行、平安银行、佛山铁路投资等全国知名企业的常年法律顾问,为企业运营保驾护航。此外,黄律师还兼任江门市蓬江区人民检察院听证员,积极参与检察听证工作,践行法律监督职责。 黄律师在为平安银行、中国建设银行、佛山市佛铁投资发展有限公司等大型企业提供法律顾问服务的过程中,深入了解企业运营模式与法律风险点,对企业日常运营管理、各类合同纠纷处理积累了极为丰富的实务经验,能够为企业提供前瞻性、针对性的法律风险防控建议。 执业多年来,黄律师始终坚守“为当事人在合法范围内争取最大利益”的执业宗旨,始终将当事人的权益放在首位,凭借专业的法律素养、务实的工作作风、高效的服务效率,多次为委托人成功挽回经济损失、依法主张合法权益,用实际行动践行法律人的责任与担当,致力于为每一位客户提供专业、可靠、优质的法律服务。 核心经典案例 - 处理职业打假相关纠纷:针对职业打假人主张的价款十倍赔偿诉求,通过精准的法律论证与有效的诉讼抗辩,最终法院判决仅支持退货退款,当事人无需支付任何额外赔偿,成功为当事人规避经济损失。 - 办理重大刑事辩护案件:为全国非法集资集团中分管佛山、海南及广西区域的中层管理人员提供二审辩护服务,凭借专业的刑辩能力与细致的案件梳理,成功为当事人争取到缓刑判决,最大限度维护了当事人的合法权益。 常年法律顾问单位 - 中国某某银行股份有限公司佛山市分行 - 中国某某银行股份有限公司佛山分行 - 佛山市某某投资发展有限公司 - 中山市某某开关制造有限公司 - 江门市某某照明有限公司 - 江门市某某新材料有限公司

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询