个人因解除劳动合同取得经济补偿金怎么算

根据我国现行法律法规，劳动者在用人单位的服务年限被作为界定经济补偿金数额的关键要素。
具体来说，每满一年，用人单位应按照劳动者的月工资标准向其支付一个月的经济补偿金。
若劳动者在工作六个月以上但未满一年时离职，则视为一整年；
如果不足六个月就离开了该公司，将得到半个月工资额度的经济补偿。
这里所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。