协商解除劳动合同时能否获得经济补偿

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿存在两种情况。当用人单位提出协商解除时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。因此，确定哪一方先提出协商解除的动议，对能否获得经济补偿至关重要。

提醒：
劳动者要注意保留提出协商解除动议主体的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想获得经济补偿，劳动者应等待用人单位提出协商解除劳动合同。这样在符合条件时，可按工作年限获得相应补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若劳动者主动提出协商解除，就不能获得经济补偿，若有此需求需谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同，经济补偿有两种情况：
用人单位提出协商解除，需按规定支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。能否获补偿，关键看哪方先提协商。

结论：
协商解除劳动合同，用人单位提出协商解除需支付经济补偿，劳动者主动提出协商解除用人单位无需支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，在协商解除劳动合同的情形中，经济补偿的有无取决于提出协商解除的主体。若用人单位先提出，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位则无需支付经济补偿。这一规定明确了双方在协商解除劳动合同时的责任和权益。如果大家在协商解除劳动合同过程中遇到经济补偿相关问题，或者对法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协商解除劳动合同的经济补偿取决于哪方先提出协商动议。若用人单位提出，需按规定支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。
1.用人单位提出协商解除：依据法律，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动提出协商解除：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在考虑协商解除劳动合同时，明确自身权益，若用人单位提出解除，要及时主张经济补偿；用人单位则应依法依规处理协商解除事宜，避免法律风险。