因工作调动解除劳动合同需经济补偿吗

1.用人单位单方面强制调动岗位，新岗位与原合同差异大，劳动者拒绝并解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若调动经双方协商一致，且合理无不利变更，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。

结论：
因工作调动解除劳动合同是否需经济补偿，取决于调动情况。用人单位单方面强制调动且岗位差异大，劳动者拒绝解除合同，用人单位需支付经济补偿；协商一致且调动合理，劳动者主动解除合同，用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面强制进行与原合同约定差异大的工作调动，劳动者有权拒绝，此时劳动者解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当调动是双方协商一致，且调动合理无不利变更时，劳动者主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿。工作调动涉及诸多法律细节，若您在工作调动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因工作调动解除劳动合同是否需经济补偿，关键看调动性质。若用人单位单方面强制调动，新岗位与原合同差异大，劳动者拒绝并解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若调动是双方协商一致，且合理无不利变更，劳动者主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
建议用人单位在进行工作调动时，尽量与劳动者充分协商，确保调动合理且符合合同约定。劳动者面对不合理调动，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面强制调动工作岗位，并且新岗位和原合同约定存在较大差异，劳动者拒绝调动进而解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当工作调动是用人单位和劳动者协商一致的结果，同时调动合理且无不利变更，劳动者主动提出解除合同，用人单位则无需支付经济补偿。

提醒：
遇到工作调动相关的劳动合同解除问题，要留意调动是否合法合理。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位单方面强制调动工作岗位，新岗位与原合同约定差异大，劳动者拒绝并解除合同的，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若调动是用人单位与劳动者协商一致，且调动合理无不利变更，劳动者主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。